1、季度目标启动大会:每个季度初举办。总结分析上季度目标达成情况,明确本季度目标,预测全年目标,激发各SBU管理层的工作热情,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,明确管理层的目标任务,突出季度目标任务的重要性。 2、集团创立纪念日:回顾企业发展史,将“股东支持,全员努力,共谱气龙新篇章”的团结奋进的感恩文化植入员工心中。坚定企业信念,展望公司未来发展目标和方向,激发员工斗志和热情,强化员工团体凝聚力、向心力,为建设气龙集团强而有力的员工队伍以及公司长远发展推波助澜。 3、年会:年会是一个对内宣导公